Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
Chaque entreprise doit publier le niveau de résultat obtenu au regard de différents indicateurs fixés par la loi et qui permettent de mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes.
La note obtenue au titre de l'année 2019 et de l'année 2018 est indiquée dans le tableau ci-dessous et témoigne de l'engagement de Crédit Mutuel Alliance Fédérale et Crédit Mutuel Leasing sur la parité femmes/hommes.
| Crédit Mutuel Leasing | Note obtenue sur 100 |
|---|---|
| Année 2019 | 93 |
| Année 2018 | 90 |